(相关资料图)
据报道，近日，格力董事长董明珠，她在直播访谈中表示，她曾找员工来谈话，让他们去持有格力的股票，有的可能认为买这个没什么用，也许过两年就走了；有的买了，捞一把，最后还是走了。有的人吃着碗里还看着锅里的，绝对不会允许他在格力待下去。她的这番言论引发了广泛关注和讨论。她认为员工持有公司的股票是一种激励措施，可以提高员工的工作积极性和对公司的归属感。但是，如果员工只是为了短期的利益而购买股票，或者只是为了捞一把而购买股票，这种行为是不被鼓励的。她还表示，对于那些吃着碗里还看着锅里的员工，她绝对不会允许他们在格力待下去。她的这番言论强调了公司对员工的期望和要求。公司希望员工能够真正融入公司的文化和价值观，并且对公司的未来发展有信心。如果员工不能做到这一点，那么他们可能会被视为不符合公司的期望和要求。作为格力电器的创始人兼董事长，她在企业管理方面确实有着独特的经验和成功的实践。员工是企业最重要的资产。只有让员工真正成为企业的主人，让员工拥有公司的股票，才能够真正激发员工的工作积极性和创造力。我觉得，团队管理，仅仅是人在一起并不能让团队产生凝聚力，只有心在一起，才能让团队走得更远。心不在一起，宁愿不要。
